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被扶養者資格再確認は、被扶養者が現在も要件を満たしているか再確認するものです。 厚生労働省より「年収の壁・支援強化パッケージ」が示されており、人手不足による労働時間延長等に伴う一時的な収入変動であることの事業主の証明を添… 続きを読む 協会けんぽ　令和5年度被扶養者資格再確認　「年収（130万円）の壁」への対応

脳・心臓疾患の労災認定基準が改正されました。主なポイントは次の通り。 １　長期間の過重業務の評価にあたり、労働時間と労働時間以外の負荷要因を総合評価して労災認定することを明確化

令和2年10月15日、日本郵便の契約社員らが扶養手当や年末年始勤務手当、夏季冬季休暇、病気有給休暇などについて、正社員との待遇の格差是正を求めた訴訟で、最高裁判所が「格差は不合理」と認めるこれまでにない画期的な判断を示し… 続きを読む 「格差は不合理」日本郵便非正規訴訟　最高裁判決

令和2年10月13日、最高裁判所は、大阪医科（薬科）大およびメトロコマースの２件の非正規訴訟において、賞与や退職金が支給されないのは労働契約法旧20条が禁止する不合理な格差に当たるとして争われた事案で、いずれも「不合理な… 続きを読む 不合理な格差に当たらず　大阪医科大・メトロコマース非正規訴訟で最高裁判決

厚生労働省から「長時間労働が疑われる事業場に対する令和元年度の監督指導結果」（32,981事業場に対して実施された労働基準監督署による監督指導の結果）が公表されました。 令和元年度は、78.1％の事業場で、労働基準法など… 続きを読む 長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導　令和元年度　78.1％の事業場が法令違反